Sejak iman diaperless, pernah sekali jer terbabas, itupon masa kat rumah atok. Kali ni terbabas lagi, tapi kat rumah plak. Kebetulan malam tu tak tido dalam bilik, tido kat luar bentang toto. Habis lencun. Aku tak sedar langsung. Iman yang kejut "Ibu...dah basah". Nak tak nak, terpaksalah bawak gi bilik air, hok..hek..hok..hek..si bujang tuh, ngantuk sangat sampai tak larat nak berdiri (^_^)

Tak per lah nak, ibu tak marah pon, dah terbabas...nak buat macam mana kan. Apalah yang iman mimpikan sampai terbabas.

Tadi masa baca blog noj pasal Buffered Earnings Nuffnang dia, teringat plak nak check aku nyer Buffered Earnings. Mana tahu kot dapat plak, sbb sebelom ni tak pernah dapat langsung. Haaaa....amik ko, aku dapat 4 Buffered Earnings Nuffnang. Last week aku check tak der pon. Agak frust gak lah sebab blogger lain sibuk dok citer pasal buffered earning dorang. Finally ...aku dapat gak.

Sempena cuti sekolah ni, jom kita serbu Putrajaya ramai². Banyak aktiviti² yang akan di adakan. For more detail, klik banner kat bawah nih (^_^)

* Coincide with school holidays to capture the children and parents from all around Malaysia.

Buat warga Malaysia, ibu²...bapak², bakal² ibu...bakal² bapa dan yang masih bujang, sempena 'Hari Wanita Antarabangsa 2010' marilah kita sama² menyokong dengan kuat inisiatif Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Bank (NUBE) untuk meningkatkan cuti bersalin bergaji daripada 60 hari kepada 90 hari.

Cuti bersalin di Malaysia antara yang terendah kalau nak di bandingkan dengan negara² Asia Tenggara. Antarnya:

Beberapa Negara Asia Tenggara menyediakan perlindungan menyusukan anak serta penjagaan kanak-kanak. Sebagai contoh seorang ibu di Singapura mendapat sehingga 12 bulan untuk menyusu dan menjaga bayinya yang baru lahir. Di Kemboja, syarikat-syarikat dikehendaki pemberian seorang ibu baru masa rehat 30 minit dua kali sehari untuk menyusukan anaknya. Mereka yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja wanita perlu menyediakan bilik-bilik penjagaan dan pusat-pusat jagaan harian, dengan kos penjagaan bayi itu ditanggung oleh syarikat. Sementara itu majikan-majikan Indonesia perlu menyediakan satu tempat yang sesuai bagi ibu-ibu untuk menyusukan anak mereka semasa waktu bekerja. Ini hanya beberapa contoh-contoh perlindungan bagi pekerja wanita yang diperuntukkan di bawah Konvensyen ILO (Organasasi Buruh Antarabangsa)

60 hari cuti bergaji itu memang tidak cukup bagi kebanyakan wanita Malaysia. Kenapa? Penderitaan seorang wanita yang melahirkan anak bukan setakat fizikal malah emosi serta juga mental.

Kempen ini juga bertujuan untuk menyokong penyusuan susu ibu secara ekslusif. Susu ibu membekalkan pelbagai kelebihan kesihatan serta emosional kepada kedua-dua ibu dan anak, yang amat penting dalam bulan-bulan pertama menjalin perhubungan. Cuti bersalin yang lebih akan membolehkan ibu-ibu menjaga bayi mereka dengan lebih baik.

Jom tandatangan ramai². Senang jer, just kilk banner di atas, masukkan nama, IC, Email address and submit.

NUBE akan mengumpul tandatangan-tandatangan yang menyokong petisyen “90 Hari Untuk Ibu” Petisyen Online ini dan akan serahkannya kepada Yang Amat Berhormat Perdana Menteri Malaysia dan disalinkan kepada semua 221 Ahli Parlimen sebagai suara rakyat 1Malaysia yang menyerukan pindaan-pindaan tersebut.